当法人では、採用活動は求職者と法人の双方が対等な関係性であるべきだと考え、皆様が心身の安全を脅かされることなく、自らの可能性を最大限に発揮できるよう、ハラスメントのない選考を徹底いたします。

1.基本方針

「求職者と法人の双方が対等な関係性であるべき」という考え方を徹底し、個人の尊厳を傷つける言動の一切を禁止します。

2.禁止される行為

当法人では、次のような行為を一切禁止します。
・身体への不必要な接触や、身体的特徴への言及
・容姿、服装などへの性的なからかい、評価、性的なニックネームで呼ぶ行為
・採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る行為
・面接における不適切な質問、発言
これらは例示であり、限定されるものではありません。

3.採用に関するルール

当法人では、次のルールに基づき採用活動を行います。
・面会場所は、法人内施設またはオンライン会議システムを利用します。
・求職者との面会は、原則として複数名で対応します。やむを得ず一対一で対応する場合は、第三者が近くにいる環境を確保するよう努めます。
・求職者との連絡には、法人のLINEアカウント、法人のメールアドレス、業務用の電話番号を使用し、個人のSNSアカウントや私用端末は使用しません。
・連絡時間は、原則として平日の9時00分から18時00分までとします。
ただし、選考等の都合により緊急のご連絡が必要となる場合には、18時以降にご連絡を差し上げることがあります。

4.相談窓口

当法人は、求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
・相談部署：コーポレート部人事
・メールアドレス：recruit（アット）safe-section.com
相談内容は、取り扱い権限のある者が必要な範囲内でのみ共有し、相談したこと、調査に協力したことまたは問題提起をしたことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。